12月25日，兰州市教育局公布了一系列大幅提高教师整体素质及教师管理制度的新规，其中提高教师待遇和准入门槛等内容让人关注。

实施“千进百联”培训计划

在大力提高教师水平的举措上，最有力的一条是实施“千进百联”培训计划。每年选派1000名教师进城集中培训；每年选派100名城市优秀教师到农村学校顶岗支教，同时选派100名农村教师到城市学校跟班跟师培训；每年选拔100名职业学校教师进企业实践，同时聘请100名企业技术骨干进职校兼职任教；每年选派100名校长到国内名校挂职学习，同时每年邀请100名教育专家来兰州市讲学培训，接收100名省内其他市州校长来兰州市挂职培训。除了在市内、国内展开教学交流外，还选派优秀教师到海外研修培训，培养一批既具本土情怀，又有国际视野的校长和教师。

在此基础上建立的轮岗交流制度还要求，同一所学校任教满一定年限的教师必须在区域内交流，鼓励教师到农村学校和薄弱学校任教支教。鼓励支持退休特级教师、高级教师到农村学校支教讲学。

提高师资准入门槛

从明年开始，兰州市教师准入门槛也将越来越高。兰州市新进教师将以本科为主，研究生学历优先为原则。每年新进教师本科率小学达到60%以上，中学和职业学校达到90%以上，其中高中和职业学校新增教师中研究生学历所占比例达到25%以上。到2020年，全市小学本科以上学历教师比例达到60%，初中本科以上学历教师比例达到90%，高中具有研究生学历教师比例达到25%。同时，建立符合职业教育特点的职业学校师资资格标准，健全新进教师公开招聘制度等。

中小学幼儿园教师待遇提高

对中小学和幼儿园的教师还有一个好消息，那就是明年将实施中小学教师收入倍增计划，提高教师津贴标准，将教龄津贴、班主任津贴和特教津贴标准分别提高到教师年均工资的5%、10%、15%。建立农村教师津补贴制度，对在农村学校任教或从城市到农村学校任教的教师，向上浮动一级薪级工资，对其中连续任教5年以上，且胜任教育教学工作的，从第6年开始再向上浮动一级薪级工资。高校毕业到乡镇以下中小学任教的，转正定级时薪级工资高定1级，并建立教师平均工资与公务员平均工资对比统计制度。

信息来源：兰州晚报 高宏梅